เช็กให้ชัวร์ ลาหยุด ลาพักร้อนได้กี่วันตามกฎหมายแรงงาน ?
เช็กให้ชัวร์ ! เช็กให้ชัด วันลางาน ตามกฎหมายแรงงาน 2566 มีกี่ประเภท ลาได้กี่วัน ลาอย่างไรบ้าง รู้ไว้ไม่โดนนายจ้างเอาเปรียบ
กำลังเป็นประเด็นร้อนเดือด ที่สังคมวิพากษ์วิจารณ์กันสนั่น ร้านขายยาใกล้ฉัน ร้านขายยา ร้านขายส่งยา สำหรับกรณีของหญิงสาวรายหนึ่งที่ขอลางานเพราะแม่เสียชีวิต แต่หัวหน้ากลับให้ลาออกแทน
- สาวตัดพ้อเกินไปไหม ขอลางาน แม่เสียชีวิต โดนหัวหน้าไล่ออก ชาวเน็ตถล่มยับใจดำ
ทำเอาหลายคนอาจสงสัยว่าสิทธิวันลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานนั้นสามารถลาได้กี่วัน และระหว่างที่เราลาจะยังได้รับเงินค่าจ้างตามปกติไหม ?
วันหยุดประจำสัปดาห์
ไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำหรับงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวงอาจตกลงกันสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำปี/สัปดาห์ไปหยุดเมื่อใดก็ได้ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
วันหยุดตามประเพณี
ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ และพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ส่วนงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชย หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
ลาพักร้อนได้กี่วัน
ในทางกฎหมายจะเรียกว่า ‘วันหยุดพักผ่อนประจำปี’ ลูกจ้างที่ทำงานครบหนึ่งปี จะมีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา บางบริษัทอาจกำหนดวันลาพักร้อนให้มากกว่า 6 วันก็ได้
หรือในกรณีที่ไม่ได้ใช้สิทธิบางบริษัทก็อาจให้สามารถเก็บวันลาพักร้อนของปีนี้ไปรวมกับวันลาพักร้อนประจำปีของปีถัดไปได้
ลากิจได้กี่วัน
ลูกจ้างมีสิทธิลากิจเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติในระยะเวลาที่ลา แต่ต้องไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้องค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิพนักงานลากี่วันก็ได้ แต่จะต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี
ลาป่วยได้กี่วัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยจะได้รับค่าจ้างปกติตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี การลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป (นับเฉพาะวันทำงาน) นายจ้างสามารถขอดูใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างได้
ลาคลอดได้กี่วัน
ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย และให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดบุตรจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้างอีกไม่เกิน 45 วัน
ลาเพื่อเกณฑ์ทหารได้กี่วัน
ลูกจ้างที่ต้องไปปฏิบัติหน้าที่เกณฑ์ทหาร หรือเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม สามารถลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก แต่จะได้รับค่าจ้างตามปกติปีละไม่เกิน 60 วัน
ลาเพื่อทำหมันได้กี่วัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้ และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมัน ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง
ลาเพื่อฝึกอบรมได้กี่วัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงโดยจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น
นอกจากวันลาที่เราคุ้นเคยตามข้างต้นแล้ว ในปัจจุบันยังมีประเภทการลาใหม่ ๆ เพิ่มขึ้นมามากมายตามการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก เช่น
บริษัท ศรีจันทร์สหโอสถ จำกัด ที่ประกาศปรับเพิ่มสวัสดิการ “วันลา” ให้กับพนักงานศรีจันทร์ ทั้งเพิ่มวันลาคลอด สูงสุด 180 วันต่อปี, ลาดูแลภรรยาหลังคลอดบุตร, ลาผ่าตัดแปลงเพศกลุ่ม LGBTQ+, ลาพักใจจากการสูญเสีย เป็นต้น
ด้าน LINE MAN Wongnai ก็ไม่น้อยหน้า มีการปรับสวัสดิการให้พนักงานได้เพิ่มสวัสดิการ “เงินสนับสนุนสำหรับการแต่งงานเพศเดียวกัน 20,000 บาท” เทียบเท่าคู่ชายหญิง, สิทธิวันลารับบุตรบุญธรรมมาเลี้ยงสูงสุด 10 วัน, สิทธิวันลาสำหรับผ่าตัดแปลงเพศ สูงสุด 30 วัน
